总经理卢玉华表示：「奇钛科技一直以来都将员工的健康视为公司成长的关键要素。只有拥有身心健康的员工，才能在工作中充满活力，并展现出卓越的表现。透过推动健康活动和培养健康职场观念，我们希望营造一个能够激励员工发挥最佳潜力的工作环境。」

为了落实这一理念，奇钛科技推出了健走计画，根据个人身体状况设定了完成100,000步或120,000步的目标，并提供奖励金作为激励。员工可以自由选择使用自己偏好的计步app参与计步活动，这完全基于个人的兴趣和意愿，让我们的员工爱上运动、拥有健康的生活方式。

经过一个月后，奇钛科技台北总部共有33位奇钛科技伙伴参与了本次健康活动，其中有32位成功达成了目标。这不仅显示出员工对健康计画的热情参与，更展现了我们对员工福祉的重视。值得一提的是，其中有一位伙伴在活动期间，每天平均超过一万步，获得加码奖励金。

人资经理林惠姗表示：「在奇钛科技，我们相信，只有身心健康的员工才能发挥最佳的工作状态。透过关心员工的健康和福祉，我们营造了充满活力的工作环境，提升了员工满意度、降低了缺席率，大幅提升工作效率！」

ESG原则和员工健康之间存在著密不可分的关係。奇钛科技通过推动健康活动和培养健康职场观念，展现了对ESG价值的坚定承诺和实践。我们所取得的成果不仅体现了我们对员工福祉的深刻关怀，也证明了健康职场观念在提升工作效能和塑造企业形象方面的重要性！如果您追求一个注重员工健康和ESG价值的工作环境，奇钛科技绝对是您理想的选择。